ДИРЕКТОР - ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧРЕДИТЕЛЬ. ТОНКОСТИ ОТЧЕТА В ПФР

Новый отчет СЗВ-ТД, который появился в 2020 году, вызывает у бухгалтеров много вопросов. Один из самых популярных звучит так: нужно ли сдавать эту форму в отношении единственного учредителя, который является директором своей организации?

Поводом к затруднениям является тот факт, что ведомства не могут решить "как правильно" оформлять трудовые отношения с директором, если при этом он является единственным учредителем.

Например, чиновники Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н придерживаются позиции, что трудовой договор должен быть.
А Роструд утверждает, что учредитель не может сам с собой заключить трудовой договор договор и должен назначить себя приказом (возложить на себя обязанности директора). Такой вариант предлагается в письмах Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1 и от 06.03.13 № 177-6-1).

Пока чиновники между собой не могут договориться и чтобы не попасть под санкции контролеров лучше поступить следующим образом:
- если с директором заключен трудовой договор - форму СЗВ-ТД нужно сдать;
- если директор назначен приказом без заключения трудового договора - форму СЗВ-ТД можно не сдавать.
 

Источник: buhonline.ru