Раньше сотрудник мог заключить договор о дистанционном сотрудничестве, но тогда он терял рабочее место в офисе.

Кроме того, нельзя было перейти на удаленку временно, и все решения, которые касались формата работ, нужно было закреплять через доп. соглашения.

А если договоренность об удаленке была устной, то работника в случае конфликта можно было бы уволить, например за прогул. Или работник сам саботировал деятельность, не выходя на связь.

Теперь при упрощенном порядке перехода на удаленку доп. соглашения больше не нужны, а все нюансы удаленной работы можно будет прописывать в приказе.

Также урегулировали вопрос с рабочим временем. ⏰
В частности, сотрудник не обязан быть на связи 24/7, для этого обозначили определенные временные интервалы. Все задачи, которые получает сотрудник после окончания рабочего дня, должны оплачиваться как сверхурочные.
Для работодателей есть ещё дин плюс: бумажной волокиты станет меньше.