Главная / О нас / Новости / С 1 января 2021 года работодатели не должны больше оформлять бумажные ТК (трудовые книжки).

С 1 января 2021 года работодатели не должны больше оформлять бумажные ТК (трудовые книжки).

135588995_3768670003200047_6653707098000910198_ojpg_nc_cat104ccb2_nc_sid2d5d4 При трудоустройстве после 31 декабря 2020 года сотрудники, не подавшие соответствующего заявления, не смогут рассчитывать на сохранение бумажной ТК. Сведения об их трудовой деятельности будут вестись новыми работодателями уже в электронной форме.

Может ли работодатель самостоятельно перевести сотрудника на электронную книжку?

Нет, не может. Заявление о выборе ведения ТК сотрудник должен подписать сам. Если же заявление не было подано в срок, то работодатель обязан будет продолжить ведение бумажной ТК.

Сотрудники, впервые поступившие на работу после 31 декабря 2020 года, будут вестись исключительно по электронным ТК.

Может ли работник изменить форму ведения ТК в 2021 году и перейти на электронный вариант?

Да, может. Необходимо будет подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Сделать это можно будет в любое время. Отказаться от бумажного книжки вправе как в 2021 году, так и в последующие периоды.

Может ли новый работодатель отказать в ведении бумажной ТК?

Нет, не может. Если работник изъявил желание до 31.12.2020 г. Продолжить ведение бумажной ТК, то данное право работника должно соблюдаться всеми без исключения работодателями.

Важно
Если в 2020 году в отношении сотрудника не случилось никаких кадровых мероприятий, и он не заявил о выборе варианта ведения ТК, первая СЗВ-ТД по такому сотруднику должна быть представлена не позднее 15 февраля 2021 года.