СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - НЕ ПОВОД В ОТКАЗЕ ОТ "ДЕТСКОГО ПОСОБИЯ"

Наконец поставлена большая жирная точка в давнем споре.
Напомню суть. Очень часто мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком договаривались со своим работодателем и выходили трудится на условиях не полного рабочего дня. При этом им могли сократить рабочий день всего на 1 час.

Получалось, что мамы получали и зарплату, и пособие.
Однако в ФСС не принимали расходы на выплату пособия. По мнению чиновников, незначительное сокращение рабочего времени ведет к тому, что мама не может уделять должное время по уходу за ребенком и поэтому в пособии должно быть отказано.

После долгих разбирательств в судах различных инстанций Верховный суд в определении от 12.02.20 № 307-ЭС19-27208 четко указал, что законодательством не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью выплаты «детского» пособия. Напротив, предусмотрено, что ежемесячное пособие подлежит полной выплате.
Величина пособия не может быть уменьшена в связи с сокращением рабочего времени сотрудника. Также недопустимо изменение размера пособия пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком.

Источник:buhonline.ru